滨海湾金沙求职者个人资料保护政策
1. 一名求职者的个人资料包括但不限于该求职者的：
a. 简历；
b. 就业推荐；
c. 照片；
d. 工作经历；
e. 学历证书和其它资格纪录；以及
f. 身份证明文件和资料
2. 滨海湾金沙必须收集、使用和/或披露求职者的个人资料，以作为评价目的。这包括评估求职者是否适合组织里的某些 角色或职位，并验证其个人身份和所提供的个人详情/资料的准确性。这些个人资料也可能必须被传递到与滨海湾金沙 相关的集团内公司以及第三方服务提供商 （其中一些是驻新加坡以外的提供商）作为上述用途。
3. 如果滨海湾金沙必须收集、使用和/或披露求职者的个人资料以作为除了上述所列之外的其它用途，滨海湾金沙将通知 求职者该用途并先取得求职者的书面同意,除非此同意在《个人资料保护法令》(PDPA)里被视为已给予的同意，或PDPA 里所提及的任一例外情况适用于该情况。
4. 求职者的个人资料可以根据滨海湾金沙个人资料保护政策手册（参见存取及更正个人资料部分）被存取和更正。求职者 可以向滨海湾金沙 Talent Hub柜台取得他们的个人资料。滨海湾金沙无须提供为 "纯粹作为评估目的"的"意见资料"的个人资料。求职者如欲更正或更改个人资料，应到滨海湾金沙 Talent Hub柜台进行更正或更改。
5. 求职者的个人资料将根据滨海湾金沙个人资料保护政策手册（参见保护个人资料部分）受到保护。所有求职者的个人资 料将作电子记录或实体记录，且该记录会被保存在安全并只有获得授权的人力资源员工才可接触的地方。
6. 除非有法律、法规或合规上的需要，求职者的个人资料将被保留 36个月（由收到申请表格起计算）。一旦此保留期满，且滨海湾金沙不再需要该求职者的个人资料，该个人资料将被销毁。
7. 若求职者在旅游职业中心申请职位:
点击“立即申请”即表示，若您获录取并受聘于滨海湾金沙，为了向监管机构劳动力局（Workforce Singapore，简称WSG）进行报告，则将允许滨海湾金沙向全国职工总会就业与职能培训中心（Employment and Employability Institute，简称e2i）披露您的起薪及开工日期，以及其他个人资料。请到 https://e2i.com.sg/general-enquiries/向e2i了解详情。
注意：如果您对此政策有任何疑问，请电邮 DataProtectionOfficer@marinabaysands.com
此项同意的给予不限于且不损害新加坡的《个人资料保护法令》（PDPA）对于个人资料的使用所准予的任何视作同意或例外情况。
注意：任何时候，您想撤消您的同意书，请到 https://www.marinabaysands.com/data-protection-office.html，并依网站指示电邮滨海湾金沙资料保护专员要求撤回此同意书。
